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Materiales y métodos: Se realizó un estudio instrumental con los trabajadores que pasaron examen médico ocupacional de marzo a setiembre 2014, con un total de 478 personas. Se procedió al Descomposición de propiedades psicométricas mediante criterio de jueces, Disección de validez mediante el coeficiente V de Aiken, análisis de validez de constructo mediante análisis factorial de tipo exploratorios y el Disección de confiabilidad mediante la consistencia interna con el coeficiente Alpha de Cronbach.

*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de aplicación de riesgo psicosocial se realiza con fines educativos en seguridad y Lozanía en el trabajo.

Para realizar el estudio de validez de contenido se realizó el criterio de jueces que contó con la colaboración de 5 jueces competentes y calificados que evaluaron el jerarquía en que los reactivos concuerdan con los planteamientos del constructo. Para el Descomposición de validez convergente se hicieron correlaciones entre las escalas Intrapersonal y Extralaboral con la escala de Estrés, oportuno a que la humanidades muestra asociación estadística entre estas variables (3). En el caso de la validez de constructo, se realizaron Disección factoriales de tipo exploratorio con el fin de identificar la distribución de los ítems en dimensiones de las escalas Intralaboral y Extralaboral.

5. “Las condiciones intralaborales son entendidas como aquellas características del trabajo y su organización que

La batería de riesgos psicosociales (BRPS) es una aparejo diseñada para evaluar diversos riesgos psicosociales en el sitio de trabajo. Puede ser utilizada por las empresas para identificar y encargar cualquier riesgo potencial que pueda estar presente, bateria de riesgo psicosocial javeriana Campeóní como para advertir la aparición de futuros riesgos.

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Los informes consolidados con la información Caudillo por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.

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Entendidas como aquellas características del trabajo y de su ordenamiento que influyen en la Lozanía y bienestar del individuo. Evaluando dominios como:

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Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que la empresa le ha poliedro sobre su trabajo

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